Davacı işçi, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine dair kesinleşen mahkeme kararından sonra süresi içinde başvurduğu halde işverence işe başlatılmadığını ileri sürerek, boşta geçen süresi olan 12.12.2006-12.04.2007 tarihleri arasındaki dönem için, iş yeri yönetmeliğine göre hak kazandığı  prim alacağının davalıdan tahsilini    istemiştir.
Davalı işveren, yönetmelik hükümlerine göre  prim ödemesi  yapılması  hususunda zorunluluk bulunmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece  davanın kabulüne karar verilmiştir. 
Hüküm süresi içerisinde davalı tarafça temyiz edilmiştir
4857 sayılı İş Kanunu"nun 21. maddesinin 5. fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. İşçinin işe iade yönündeki başvurusu ciddi ve samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez.
4857 sayılı Kanun"un 21. maddesine göre işveren işe iade için başvuran işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde feshin geçersizliği davasında belirlenen iş güvencesi tazminatı ile çalıştırılmadığı en çok dört aylık süre ücret ve diğer hakları ödenmelidir. İşverenin işe davete dair beyanının da ciddi ve samimi olması gerekir.  İşverenin işe başlatma amacı olmadığı halde işe başlatmama tazminatı ödememek için yapmış olduğu çağrı,  gerçek bir işe başlatma daveti olarak değerlendirilemez.
İşçinin işe iade sonrasında başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde, işe başlatılmayacağının sözlü ya da eylemli olarak açıklandığı tarihte veya bir aylık başlatma süresinin sonunda iş sözleşmesi işverence feshedilmiş sayılır. İhbar ve kıdem tazminatı ile iş güvencesi tazminatı belirtilen fesih tarihindeki emsal işçi ücretine hesaplanır.
İş sözleşmesi geçersiz sebeple feshedilen işçinin süresinde başvurusuna rağmen işe başlatılmaması veya başlatılması halinde çalıştırılmadığı en çok dört aylık süre ücret ve diğer hakları geçersiz sayılan feshi izleyen dönem ücretine göre hesaplanmalıdır. 
Dosya içeriğine göre, Ünye 1. Asliye Hukuk Mahkemesinin 2007/16 esas - 2008/10 karar sayılı dosyası  üzerinden verilen işe iade  kararının, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 24/03/2008 tarihli ve 2008/9754-6018 sayılı ilamı ile onanarak kesinleştiği anlaşılmaktadır. Ancak, davacı işçinin işe iade kararının kesinleşmesi üzerine, işe başlatılmak hususunda süresinde  işveren başvuru yapıp yapmadığı, bu başvurusunda samimi olup olmadığı  belirlenmemiştir. Yukarıda da belirtildiği üzere, işçinin işe başlamak için işverene başvuruda bulunmaması  veya başvurusunda samimi olmaması halinde işverence yapılan fesih geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Bu durumda, belirtilen bu hususlar araştırılmaksızın  eksik incelemeye dayalı olarak  davanın kabulüne karar verilmesi  hatalı olup bozmayı gerektirmiştir
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA,  peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15.05.2012  gününde oy birliğiyle karar verildi,