Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir. 
Davalı işveren, iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. 
Mahkemece, davacının fesih bildiriminde belirtilen devamsızlığının gerçekleşmediği, performans düşüklüğünün de kanıtlanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
İş sözleşmesinin feshine ilişkin 18/04/2011 tarihli yazılı fesih bildiriminde 11/03/2009 tarihinde işe başlamış olan davalının 2010 yılında değişik tarihlerde 6 kez özürsüz ve mazeretsiz olarak işe gelmediği, bundan başka işlerini zamanında tamamlayamaması ve aksatması, verimini artırmak amacıyla oluşturulmuş sürece katılım sağlayamaması ve tüm bu davranış ve verimsizlikten dolayı oluşan geçerli sebebe dayanıldığı belirtilmiştir. Davalı işveren fesih bildiriminde yer alan ve fesih için geçerli sebep saydığı olgular hakkında delil listesi ekinde yazılı deliller sunup tanık ismi bildirmiş keza davacıda kendi iddiaları yönünden tanık listesi verdiği görülmüştür.
Belirtmek gerekir ki her haklı sebep aynı zaman da geçerli sebebi de oluşturur. Yani haklı sebep geçerli sebebi de kapsar.
İşverenin davanın devamsızlıklarını haklı fesih sebebi yapmamış olması bu olgunun işverence geçerli sebep sayılmasını engellemez. Somut olayda davalı işveren davacının devamsızlıkları yanında görevini gereği gibi yerine getiremediği sebebini belirtmiş ve davacının çalışma süreci içinde devamsızlıklarını ve görevini yerine getirmekteki yetersizliğini birleştirip hepsini birden geçerli sebep olarak değerlendirmiş ve feshi bu sebebe dayanarak gerçekleştirmiştir. Yapılacak iş davalının gösterdiği tanıklar çağrılıp fesih bildirimindeki olgular hakkında beyanları alınmalı keza davacının da gösterdiği yazılı ve sözlü deliller toplanmalı, gerekirse  davacının  görevindeki  yetersizlik  verimsizliğine  ilişkin olarak keşif dahi yapılarak uzman bilirkişi kurumundan rapor alınmalı bundan sonra tüm deliller birlikte yeniden değerlendirmeye tabi tutularak oluşacak sonuca göre bir karar verilmelidir.
Mahkemece yukarda belirtilen hususlar dikkate alınmadan eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirmeyle yazılı olduğu üzere davanın kabulü yönünde oluşturulan hüküm hatalı olup bozmayı gerektirir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA,  peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.