Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/5167 Esas 2012/9280 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/5167
Karar No: 2012/9280

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/5167 Esas 2012/9280 Karar Sayılı İlamı

     Özet:

Davalı işveren, davacı işçinin ücret alacaklarını ödememesi nedeniyle haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmiştir. Ancak, fesih haklı nedenle olsa bile ihbar tazminatına hak kazanmak mümkün değildir. İhbar tazminatı iş sözleşmesini usulüne uygun şekilde ve haklı nedene dayanmadan fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Bu nedenle, mahkeme ihbar tazminatının reddi yönündeki kararı bozmuştur.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24, 25, 26 ve 17. maddeleri iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi hallerini ve ihbar sürelerini belirlemekte, işçi veya işverenin usulüne uygun şekilde ihbar bildirimi yapmaması durumunda ihbar tazminatı ödenmesini öngörmektedir.
22. Hukuk Dairesi         2012/5167 E.  ,  2012/9280 K.

    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ : İstanbul 1. İş Mahkemesi
    TARİHİ : 23/11/2011
    NUMARASI : 2009/363-2011/1031

    1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
    2-İhbar tazminatı yönünden taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
    İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu"nun 24 ve 25. madde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve Kanunun 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedenine rağmen işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre içinde fesih yoluna gitmemeleri halinde sonraki fesihlerde karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
    İhbar tazminatı iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz.
    Somut olayda iş sözleşmesi davacı tarafından ücret alacaklarının ödenmemesi gerekçesiyle haklı nedenle feshedilmiştir. Haklı da olsa sözleşmeyi fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz. İhbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
    SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 08.05.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.

    Hemen Ara