Davacı vekili, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem, ihbar ve yıllık izin alacağı talebinde bulunmuş ve davayı alt işverene yönelterek açmıştır.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin feshedilmediğini, ihaleyi kaybettikten sonra yeni ihaleyi kazanan dava dışı alt işveren nezdinde davacının çalışmasının sürdüğünü savunarak,  davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davalı işverenin ihaleyi kaybetmesi sebebiyle davacının iş sözleşmesini feshettiği gerekçesiyle, taleplerin kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Davacının, Rize İl Kültür Müdürlüğünün temizlik işlerini hizmet alım sözleşmesi çerçevesinde alt işveren olarak yürüten işveren nezdinde çalışırken, davalı alt işverenin yeni ihaleyi kaybetmesi üzerine, yeni ihaleyi  kazanan dava dışı alt işveren yanında çalışmaya devam ettiği dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Mahkemenin gerekçeli kararında, davalı alt işveren tarafından tanzim edildiği belirtilen işten ayrılma bildirgesi davalı alt işveren tarafından değil, dava dışı alt işveren tarafından düzenlenmiştir. Davalı alt işveren tarafından ihalenin kaybedilmesinden sonra davacının iş sözleşmesinin feshi yönünde bir işlem yapıldığı kanıtlanmış değildir. Bu durumda davacının işyeri devri ile yeni alt işveren yanında çalışması devam ettiğine göre fesihten söz edilemez. Bu itibarla davanın reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup, hüküm bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02/05/2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.