Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren, davacının  27.07.2009-17.08.2009 tarihleri arası işe gelemediğinden bahisle feshin haklı nedene dayandığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, işverence iş akdinin feshinin TİS disiplin hükümlerine aykırı şekilde  karar verilmiş olmasından dolayı feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir. 
Dosya kapsamına göre davacı işçinin davalı Belediye Başkanlığında daimi işçi kadrosunda olup olmadığı yani daimi işçi statüsünde bulunup bulunmadığı, geçici işçi statüsünde ise çalıştığı dönemlerde çalışma vizesi alınıp  alınmadığı tespit edilmemiştir. Öncelikle bu husus açıklığa kavuşturulmalıdır.
Öte yandan Toplu İş Sözleşmesindeki disiplin prosedürüne uyulmaması feshi haksız hale getirirse de geçersiz hale getirmez. Davacının iş görmekten kaçınma hakkının kanuna uygun olup olmadığının denetlenmesi  bakımından bu hakkın kullanıldığı tarihte ödenmemiş ücret alacağının bulunup bulunmadığı araştırılmalı, 4857 sayılı Kanun"un 34. maddesi koşulları var ise davanın kabulüne karar verilmelidir.
Yukarıda yazılı hususlar dikkate alınmadan eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalı olmuştur.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.05.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.