Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren, davacının amirine ve arkadaşına hakaret ettiği, asılsız ihbarda bulunduğundan bahisle feshin haklı nedene dayandığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, işverence iş akdinin feshinin TİS disiplin hükümlerine aykırı şekilde  karar verilmiş olmasından dolayı feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Dosya kapsamına göre davacı işçinin davalı Belediye Başkanlığı"nda daimi işçi kadrosunda olup olmadığı yani daimi işçi statüsünde bulunup bulunmadığı, geçici işçi statüsünde ise çalıştığı dönemlerde çalışma vizesi alınıp  alınmadığı tespit edilmemiştir.
Toplu İş Sözleşmesindeki disiplin prosedürüne uyulmaması feshi haksız hale getirirse de geçersiz hale getirmez. Davalı tarafça ileri sürülen fesih sebebi nazara alındığında 1086 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun 31/1. maddesinde ifadesini bulduğu üzere hakimin davayı  aydınlatma ödevi gereği  dosyada mevcut olay tespit tutanağını düzenleyen kişiler çağrılarak dinlenmeli bundan sonra tüm deliller birlikte değerlendirilerek sonuca göre karar verilmelidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.05.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.