Davacı vekili, Sağlık Bakanlığı hakkında açtığı davada müvekkilinin baştan itibaren değişen alt işverenler bünyesinde, davalıya bağlı hastanede çalışıyorken iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek  kıdem, ihbar tazminatları, fazla çalışma ücreti, genel  tatil ücreti  ve yıllık izin ücreti  alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı Bakanlık vekili, davacının taşeronun işçisi olduğunu, kendilerine husumet yöneltilemeyeceğini, 30.06.2009 tarihli dilekçeyle istifa ettiğini, alacaklara hak kazanmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.
Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Davacının alt işverenin işçisi olarak davalı bakanlığa ait hastanede çalıştığı sabittir. İş sözleşmesi de alt işveren tarafından feshedilmiştir. Hal böyleyken davanın sadece asıl işveren hakkında açıldığı görüldüğünden davalı olarak gösterilmeyen alt işverene davanın teşmili için davacı tarafa süre verilmesi, bu suretle taraf teşkili sağlandıktan sonra yargılamaya devam edilerek taraflara savunma ve delillerini sunmaları için olanak tanınması, tarafların savunmalarına ve ortaya konacak delil durumuna göre gerekirse bilirkişiden ek rapor alınarak ortaya çıkacak sonuca göre bir karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi doğru olmamıştır.
SONUÇ : Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, 30.04.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.