Davacı iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer hakları ile işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat bedelinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı iş sözleşmesinin davacı tarafından “... yüklenen  eşliğinde ..... görüntülerin işyeri ile ilgili olduğu, şirketin küçük düşürüldüğünü, bunun öğrenilmesi üzerine davacının savunmasının alınıp iş sözleşmesinin feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece fesih sebebinin açık ve net olmadığı, işçinin savunmasının alınmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Dosya içeriğinde davacının 28.04.2008 tarihli olayla ilgili savunması bulunmaktadır. Davacı savunmasında görüntülerin üç yıl önce davalı firmada çekildiğini ve kendisi tarafından internete verildiğini kabul etmektedir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık internete verilen görüntülerin davalının manevi şahsiyetini tahkir edip etmediği, bu bağlamda haklı ya da geçerli fesih sebebi oluşturup oluşturmayacağı noktasında toplanmaktadır.
Mahkemece internetteki görüntülerin tespiti amacı ile iki kez bilirkişiye başvurulmuş, ancak çeşitli nedenlerle internetteki görüntülere ulaşılamamıştır.
Bu durumda yapılacak iş  tanıklardan görüntülerde neler olduğu sorulmalı, firmayı küçük düşürme ya da tahkir amacı olup olmadığı belirlenmeli sonucuna göre karar verilmelidir.
Eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.04.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.