Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren, davanın yetkili mahkemede açılmadığını, davacının iş sözleşmesinin işletmesel sebeplerle geçerli sebeple feshedildiğinden davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece feshin  geçerli sebebe dayandığının işverence kanıtlanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Somut olayda; davalı vekili mahkemenin yetkisine itiraz etmesine rağmen bu konuda olumlu ya da olumsuz bir karar verilmemiştir. Davacının son defa çalıştığı işyeri adresinin neresi olduğu anlaşılamamaktadır. Öncelikle davalının yetki itirazının karşılanması bakımından fesih sırasında çalıştığı işyerinin bulunduğu yer belirlenmeli, buna göre Adana İş Mahkemesinin yetkili olup olmadığı tespit edilmelidir. Adana Mahkemesinin yetkili olmadığı sonucuna varılırsa dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Yasasının 5. maddesinde yer alan yetki kuralı uyarınca belirlenecek yetkili mahkemeye gönderilmek üzere yetkisizlik kararı verilmelidir. Aksi halde işin esasına girilerek feshin işletmesel sebeplerden kaynaklanıp kaynaklanmadığı ve geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı bilirkişi aracılığıyla inceleme yapılmak suretiyle tespit edilmeli ve oluşacak sonuca göre karar verilmelidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.04.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.