Davacı, iş sözleşmesinin işverence İş Kanunu hükümlerine aykırı olarak sona erdirildiğini, işverence yapılan iş sözleşmesinin feshinin hükümsüzlüğünün tespiti ile davacının işe iadesine, karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin feshinde, feshin son çare olma ilkesine uyulmadığı, davacıya başka bölümde iş teklif edilmediği , feshin haklı ya da geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Somut olayda; davacının davalı işyerinde  muhasebe şefi olarak çalışmaktayken işyerinde yeniden yapılandırmaya gidilmesi sonucu davacıya ihtiyacın kalmaması ve davacının emekliliğinin gelmesi gerekçe gösterilerek iş sözleşmesi feshedilmiştir. Davacının, davalı işyerinin başka biriminde değerlendirilip değerlendirilemeyeceğinin tespit edilmesi gerekir. Bu hususta uzman bilirkişi aracılığıyla incelenme yapılmaksızın eksik incelemeyle karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20/04/2012 gününde oy birliğiyle karar verildi.