Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Somut olayda; davacının dikiş kaynak makinesinde işçi olarak çalışmaktayken işçi Z. Y."a, çok fazla üretim yaptığını ve yavaşlaması gerektiğini belirterek patron sana ödül mü veriyor diyerek işçiyi taciz ve tahrik ettiği, işçi B. M."ya patrona yalakalık yapıyorsun insanları satıyorsun diyerek taciz ettiği, dolayısıyla işyerinde olumsuzluğa yol açan ve iş verimini düşüren davranışlarının sabit görüldüğü gerekçesiyle iş sözleşmesi feshedilmiştir. Davacı hakkında şikayet dilekçesi veren B. M."nın mahkemece dinlenildiği ancak diğer şikayet dilekçesi veren Z. Y."ın dinlenilmediği anlaşılmıştır.
Mahkemece; davacı hakkında şikayet dilekçesi veren Z. Y."da çağırılıp dilekçedeki imzanın kendisine ait olup olmadığı ve tutanakta yer alan hususlara ilişkin görgü ve bilgisi sorulup tesbit edilmeli, ayrıca davacı asil de çağırılıp isticvap olunmalıdır. Gerçekten işyeri çalışanlarının dilekçelerinde belirtmiş oldukları davranışlar sabit ise bu durumda artık feshin sendikal sebebe dayanıldığının davacı tarafça iddia edilemeyeceği gözetilmek suretiyle hüküm kurulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.04.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.