Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren, iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayandığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, feshin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir. 
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
4857 sayılı Kanun"un 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanun"un 25/II. maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebep olabilir. İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz.   
4857 sayılı Kanun"un 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Somut olayda işveren tarafından davacıya görevi gereği verilen kredi kartının başka bir çalışana vererek amacı dışında kullandırıldığı gerekçesiyle davacının iş sözleşmesi feshedilmiştir. Bu eylemin karşılığı yaptırımın doğru bir biçimde belirlenebilmesi  için davalı işverenin disiplin ve personel yönetmeliklerinin incelenmesi gerekmektedir. Salt kredi kartını                                                           kullanmış  olanın  kişinin beyanı ile yazılı şekilde davanın kabulü isabetli olmamıştır. Davalı tarafça ileri sürülen fesih sebebi nazara alındığında 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun 31/1. maddesinde ifadesini bulduğu üzere hakimin davayı  aydınlatma ödevi gereği  şirket disiplin yönetmeliği getirtilmeli ayrıca dosyada mevcut olay tespit tutanağını düzenleyen kişiler çağrılarak dinlenmeli bundan sonra tüm deliller birlikte değerlendirilerek feshin haklı ya da geçerli olup olmadığı tespit  edilerek oluşacak sonuca göre karar verilmelidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.04.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.