Davacı, iş sözleşmesinin, işverence haksız olarak fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla mesai, baynam-genel tatil, hafta tatili, ve ondokuz günlük ücret alacağının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının devamsızlık yaptığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini feshinin haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıda belirtilen bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalı lehine vekalet ücreti takdir edilip edilmeyeceği  noktasında toplanmaktadır.
Davacı, dava dilekçesinde pazar günleri de çalıştığını belirterek ayrıca rakam belirtmeksizin hafta tatili çalışma ücreti talebinde bulunmuş, mahkemece davacıdan diğer işçilik alacakları ile birlikte istenen hafta tatili alacağı için açıklama yapması istenmiştir. Davacı açıklamasında hafa tatili yönünden miktar belirtmediği için mahkemece anılan alacak hüküm altına alınmamıştır. Dava dilekçesi içeriğine göre hafta tatili ücretinin de dava konusu edildiği sabit olup, davalı tarafın açık muvafakati olmadan sözü edilen alacağa ilişkin davanın geri alınması mümkün değildir. Buna göre mahkemece davacının hafta tatili ücreti talebi ile ilgili olumlu ya da olumsuz bir karar verilerek sonucuna göre davalı lehine vekalet ücretinin gerekip gerekmeyeceğinin düşünülmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 16.04.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.