Davacı, 09.01.2008- 22.04.2009 tarihleri arasında davalı işyerinde poliklinik hekimi olarak çalıştığını, iş akdinin haksız olarak fesh edildiğini belirterek kıdem, ihbar tazminatları ile prim ve tıbbi müdahale alacağı talebinde bulunmuştur.
Davalı, davanın işten kendisinin çıktığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece yapılan yargılama neticesinde iş akdinin davalı tarafından haksız olarak fesh edildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içerisinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-)Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıda belirtilen bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-)Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda kıdem tazminatı hesaplanırken son brüt ücret olarak kabul edilen 4.187,02 TL üzerinden hesaplama yapılmış olup hesaplama sırasında fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanı olan 2.260,05 TL sınırına dikkat edilmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.04.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.