Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin performans yetersizliği sebebi ile  feshedildiğini, fesih yazısındaki ithamların gerçek dışı olduğunu, belirterek, feshin geçersizliğine, işe iadeye ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, davacının  işverene karşı dürüstlük ve bağlılık ile bağdaşmayan tutum içerisine girmesi ve iş ilişkisinin sürdürülmesi bakımından kendisine duyulması zorunlu olan güveni kasti olarak yok etmesi üzerine iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini, davacının  şirketi feshe zorlamak için  bir takım görevlerini yapmaktan kaçındığını, belirterek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davalı işverenin performans ile ilgili hangi objektif kriterlere dayandığı, bu değerlendirmede eşit davranıp davranmadığı, işçinin kastının delillerle ispat edilemediği, ayrıca feshin her ne kadar 25 . maddeye  göre yapıldığı bildirilmiş ise de, davalı işverinin fesih sebebini açık ve net bir şekilde belirtmediği gerekçeleriyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Davacının iş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu"nun 25/II maddesine dayanılarak fesh edilmiştir. Bildirim yazısı içeriğine ve davalı savunmalarına göre; feshin davacının görevini gereği gibi yapmamak ve bunun sonucu olarak oluştuğu iddia edilen performans düşüklüğü sebeplerine dayandırıldığı anlaşılmaktadır. Davalı işveren, davacının günlük iş programlarına uymamasından dolayı birçok kez savunmasının alındığına ve performansının istenen seviyeye gelmesi amacıyla yapılan tebligatlara ilişkin belgeler sunmuş ayrıca davacının performansını düşürmek amacıyla kasıtlı hareket ettiğine  bundan amacının da iş sözleşmesinin işverence feshedilmesini sağlamak olduğunun  iddia edildiği görülmektedir.   Davacı tanıklarınca aynı iddia tekarar edilmiştir.
Somut olayda  feshi geçerli kılacak haklı ya da geçerli sebep ağırlığında olguların gerçekleşip gerçekleşmediğinin belirlenmesi bakımından davalı işverenin performans düzenlenmelerine ilişkin belgeler tümü getirtilmeli, konusunda uzman kişiler arasından seçilip oluşturulacak üç kişilik bilirkişi kuruluna inceleme yaptırılarak davacının performansının düşük olup olmadığı, düşük ise sebeplerinin belirtildiği rapor alındıktan sonra davacının bu konuda kasti oalrak hareket edip etmediği değerlendirilerek   oluşacak sonuç uyarınca karar verilmelidir. 
Belirtilen tüm bu yönler gözetilmeden yetersiz araştırma ve inceleme ile oluşturulan hüküm hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz konusu hükmün belirtilen sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.04.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.