Davacı vekili, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmaksızın feshedildiğini, fesih sebebi olarak BTC Co tarafından gönderilen ve şirket dışına çıkmaması gereken aylık gemi yükleme ve kargo bilgilerinin dışarı sızdırılması ve 05.05.2007 tarihinde Beşiktaş Gemisi yüklenirken gemi dolum öncesi yapılan H2S ölçümlerinde doluma izin verilebilecek maksimum değerin üzerine çıkmasına rağmen dolum yapılmasına izin vermek, HS kurallarına ihlal ederek personeli tehlikeye atmak, iş güvenliğini tehlikeye düşürmek gösterildiğini, bu gerekçenin haksız olduğunu, belirterek müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, davacının iş akdinin şirket sırlarının ve gizli bilgilerin üçüncü şahıs ve firmalarla paylaşılması nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini, işçinin gemi yükleme bilgilerini acentelere işletme anlaşmasına aykırı olarak, adına zimmetli şirket bilgisayarından işverenin e-mailini kullanarak aktardığını, bu şekilde haksız rekabete neden olduğunu, ayrıca sık çıktığı yurtdışı seyahatlerinin biletlerini acenteler vasıtasıyla aldırdığını, bu şekilde menfaat temin ettiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davalı işveren davacı işçinin aylık gemi yükleme ve kargo bilgilerini bazı gemi acentelerine gönderdiği, H2S ölçümlerinde maksimum değerin üzerinde dolum yapılmasına izin verilerek personeli tehlikeye attığı ve işverenin önceden rızası olmadan bir kuruluşta ücret karşılığında görev aldığı iddia edilmesine karşın, davalı işverenin feshe gerekçe olarak ileri sürdüğü hususlarda delil ibraz etmediği, feshin son çare olma ilkesini de dikkate almadığı gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir. Hüküm, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre, liman işletme (deniz işleri) müdürü olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, BTC Co tarafından periyodik olarak kendisine gönderilen ve şirket dışına
çıkmaması gereken aylık gemi yükleme ve kargo bilgilerini bazı gemi acentelerine göndermesi, gemi dolum öncesi yapılan H2S ölçümlerinde doluma izin verilebilecek maksimim değerin üzerinde çıkmasına rağmen dolum yapılmasına izin vermesi ve HS kurallarını ihlal ederek personeli tehlikeye atması nedenleriyle 4857 sayılı İş Kanunu"nun 25/II-e-ı maddesi gereği haklı nedene dayalı olarak feshedilmiştir.
Mahkemenin, işveren tarafından fesih gerekçesi olarak ileri sürülen hususlarda delil ibraz etmediği şeklindeki gerekçesi hatalıdır. Davalı vekili, bir dosya halinde delillerini, bu arada davacının iş sözleşmesini, davalı işveren ile .. arasındaki sözleşmeyi, tutanak ve iç yazışmaları, davacının dava dışı gemi acenteleri ile yaptığı elektronik yazışmaların örneklerini dosyaya sunmuştur. Diğer taraftan haklı fesih nedenine dayanıldığından, artık işverenin feshin son çare olması ilkesine uygun davrandığını kanıtlama yükümlülüğü de bulunmamaktadır.
Mahkemece, davacının yaptığı iş ve işverenin faaliyet alanında uzman bilirkişi kurulu oluşturularak belirtilen deliller üzerinde inceleme yaptırılmalı, davacının görev ve sorumlulukları, işin yürütüm şekli, fesih gerekçesinde yer alan çalışanların hayati tehlikesine neden olabilecek yükleme ihmali bulunup bulunmadığı ve gemi acentelerine limana gelen ve gelecek olan gemiler ile ilgili bilgileri verip vermediği, bu bilgilerin niteliği ve yapılan işe olan etkisi, haksız rekabete neden olup olmadığı, acentelerden uçak bileti, vs. şeklinde menfaat elde edip etmediği değerlendirilmelidir. Yazılı şekilde eksik inceleme ve hatalı gerekçeyle karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.04.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.
