Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı vekili, büfe elemanı olarak çalışan davacının 2010 yılı Şubat ayında yapılan rutin stok sayımında açığının çıktığını, feshin haklı nedene dayandığını savunarak, davanın reddini dilemiştir.
Mahkemece; davacı işçinin sabit olmayan eylemi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilemeyeceği gerekçesiyle davalı tarafından yapılan feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmiştir.
Hüküm, davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davalı şirkete ait işyerinde büfe görevlisi olarak çalışan davacı işçinin iş sözleşmesi stok sayımında açık çıkması nedeniyle  4857 sayılı İş Kanunu"nun 25/II. maddesi gereğince feshedildiği anlaşılmaktadır.
Somut olayda doğru sonuca varılabilmesi için, davacının çalıştığı büfede kaç kişinin çalıştığı, çıktığı iddia edilen stok açığının davacının çalıştığı büfede meydana gelip gelmediği, davacının kusurlu olup olmadığı hususlarında bilirkişi aracılığıyla inceleme yapılarak sonucuna göre bir karar verilmelidir.
Mahkemece tüm bu yönler gözetilmeden, eksik incelemeyle verilen hüküm usul ve yasaya aykırı olup,  bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.03.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.