AYM 2011/71 Esas 2012/90 Karar Sayılı Norm Denetimi İlamı

     Özet:

Bu mahkeme kararı, bir şirketin bir çalışanının iş sözleşmesini feshetmesi sonrası, çalışan tarafından açılan dava sonucunda verilmiştir. Mahkeme, sözleşmenin haklı neden olmadan feshedildiğini tespit etmiş ve şirketi işe iade etmeye ve tazminat ödemeye mahkum etmiştir. Ayrıca, çalışanın haklı nedenle işten çıkarılabilmesi için delillerin adaletli ve gerçekçi olması gerektiğini belirtmiştir.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu Madde 18/2: İş sözleşmesinin, haklı nedene dayanmaksızın işveren tarafından feshi durumunda işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğini belirtmektedir.
- İş Kanunu Madde 18/5: İşçinin iş sözleşmesinin haklı neden olmadan feshi halinde, işçi işverenin talebi üzerine veya işçinin talebi üzerine mahkemece işe iade edilir ve işçiye ücreti ve diğer hakları ödenir.
- İş Kanunu Madde 17: İşverenin, işçinin çalıştığı işle ilgili olarak, işçinin işyerinde veya sözleşmede yazılı olmayan bir sebeple, işçiyi tazminatsız işten çıkaramayacağını belirtmektedir.