Yargıtay 15. Hukuk Dairesi 2013/2521 Esas 2013/4028 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
15. Hukuk Dairesi
Esas No: 2013/2521
Karar No: 2013/4028
Karar Tarihi: 20.06.2013

Yargıtay 15. Hukuk Dairesi 2013/2521 Esas 2013/4028 Karar Sayılı İlamı

     Özet:

Davacı işçi, davalıya ait bir evde tadilat işleri yaparken yüksek gerilim hattına temas sonucu ağır yaralandı. Davacı maddi ve manevi tazminat talebinde bulundu. Mahkeme, iş kazası nedeniyle meydana gelen uyuşmazlığın iş mahkemesi tarafından çözümlenmesi gerektiği gerekçesiyle görevsizlik kararı verdi. Ancak İş Kanunu'na dayanan her türlü haktan doğan hukuki uyuşmazlıkların da iş mahkemeleri tarafından çözümlenmesi gerektiği gerekçesiyle karar bozuldu ve dava esasına girilmesi gerektiği belirtildi. Kararda, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 1. maddesi açıklandı. Bu maddeye göre, işçi sayılan kimselerle işveren arasındaki iş akdinden veya İş Kanunu’na dayanan her türlü haktan doğan hukuki uyuşmazlıkların iş mahkemeleri tarafından çözümlenmesi gerektiği belirtildi.
15. Hukuk Dairesi         2013/2521 E.  ,  2013/4028 K.

    "İçtihat Metni"


    Mahkemesi :Asliye Hukuk Hakimliği


    Yukarıda tarih ve numarası yazılı hükmün temyizen tetkiki davalı ... tarafından istenmiş ve temyiz dilekçesinin süresi içinde verildiği anlaşılmış olmakla dosyadaki kağıtlar okundu gereği konuşulup düşünüldü:

    - K A R A R -

    Davacı yüklenici davalı ...’e ait evde tadilat işleri yaptığı sırada balkona yakın olan yüksek gerilim hattına temas sonucu ağır yaralandığını ileri sürerek maddi ve manevi tazminat talebinde bulunmuş, mahkemece uyuşmazlığın davacının işçi olarak çalıştığı işyerinde meydana gelen iş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat talebine ilişkin olduğu, 5521 sayılı İş Kanunu’nun 1. maddesi gereğince davaya iş mahkemesince bakılması gerektiği belirtilerek görevsizlik kararı verilmiş, karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
    5521 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 1. maddesine göre İş Kanunu’na göre işçi sayılan kimselerle, işveren arasındaki iş akdinden veya İş Kanunu’na dayanan her türlü haktan doğan hukuki uyuşmazlıkların çözümünde iş mahkemeleri görevlidir.
    Somut olayda uyuşmazlık eser sözleşmesi ilişkisinden kaynaklanmakta olup davacı ile davalılar arasında iş sözleşmesi ve işçi ve işveren ilişkisi bulunmadığından davanın esasına girilerek sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde görevsizlik kararı verilmesi doğru olmamış, kararın bozulması gerekmiştir.
    SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle kararın BOZULMASINA, bozma nedenine göre davalı ...’in diğer temyiz itirazlarının incelenmesine bu aşamada yer olmadığına, ödediği temyiz peşin harcının istek halinde temyiz eden davalı ..."e geri verilmesine, 20.06.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.




    Hemen Ara