Hırsızlık - işyeri dokunulmazlığını ihlal - Yargıtay 17. Ceza Dairesi 2015/23886 Esas 2015/6710 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
17. Ceza Dairesi
Esas No: 2015/23886
Karar No: 2015/6710
Karar Tarihi: 05.10.2015

Hırsızlık - işyeri dokunulmazlığını ihlal - Yargıtay 17. Ceza Dairesi 2015/23886 Esas 2015/6710 Karar Sayılı İlamı

     Özet:

Mahkeme, bir işyerine hırsızlık yapmak ve işyeri dokunulmazlığını ihlal etmek suçlarından hüküm vermiştir. Hırsızlık suçunun kanıtları yeterli görülmüş ve hüküm onanmıştır. Ancak işyeri dokunulmazlığını ihlal etmek suçundan hüküm verilen sanığın durumunda eksik inceleme yapıldığı ve hüküm bozulmuştur. Birden fazla kişi ile birlikte işyeri dokunulmazlığını ihlal eden sanık için TCK'nın 119/1-c maddesinden artırım yapılmaması gerekmektedir. Kanun maddesi açıklaması: TCK'nın 119/1-c maddesi, işyeri dokunulmazlığını ihlal suçunu düzenler.
17. Ceza Dairesi         2015/23886 E.  ,  2015/6710 K.

    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi
    SUÇ : Hırsızlık, işyeri dokunulmazlığını ihlal
    HÜKÜM : Mahkumiyet


    Mahalli mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle incelenerek, gereği görüşülüp düşünüldü:
    I-Sanıklar hakkında hırsızlık suçundan kurulan hükmün incelenmesinde;
    Dosya ve duruşma tutanakları içeriğine, toplanıp karar yerinde incelenerek tartışılan hukuken geçerli ve elverişli kanıtlara, gerekçeye ve hakimin takdirine göre sanıklar ... ve ..."ın temyiz nedenleri yerinde görülmemiş olduğundan reddiyle usul ve kanuna uygun bulunan hükmün tebliğnameye aykırı olarak ONANMASINA,
    II- Sanık ... hakkında işyeri dokunulmazlığını ihlal suçundan kurulan hükmün incelenmesine gelince;
    Suçun işlendiği yerin müştekinin ev veya işyerinin eklentisi olup-olmadığı, faal olarak kullanılıp-kullanılmadığı ve sadece malzeme koymakta kullanılan depo vasfında bir yer olup-olmadığı belirlenerek sonucuna göre; işyeri dokunulmazlığını bozma suçunun yasal unsurlarının oluşup-oluşmadığı tespit edilmesi gerekirken, eksik inceleme ile yazılı şekilde sanığın mahkumiyetine karar verilmesi,
    Kabule göre de;
    Birden fazla kişi ile birlikte işyeri dokunulmazlığını ihlal eden sanık hakkında TCK"nın 119/1-c maddesinden artırım yapılmaması,
    Bozmayı gerektirmiş, sanık ..."ın temyiz nedenleri bu itibarla yerinde görülmüş olduğundan, hükmün açıklanan nedenlerle tebliğnameye uygun olarak BOZULMASINA, CMUK"nun 326/son maddesi gereğince sanığın ceza süresi bakımından kazanılmış hakkının gözetilmesine, 05.10.2015 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.





    Hemen Ara