Tebliğname No : ...
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na aykırı davranmaktan dolayı ... hakkında anılan Kanun’un 102. maddesi uyarınca 9.405 Türk lirası idari para cezası uygulanmasına dair ... 26/11/2012 tarihli ve ... sayılı kararına karşı yapılan başvurunun reddine ilişkin Sulh Ceza Mahkemesinin 24/07/2013 tarihli ve ... değişik iş sayılı kararı aleyhine Yüksek Adalet Bakanlığından verilen 29/06/2015 gün ve ... sayılı kanun yararına bozma istemini içeren dava dosyası Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının 08/07/2015 gün ve ... sayılı ihbarnamesi ile daireye verilmekle okundu.
Anılan ihbarnamede;
5510 sayılı Kanun’un 102. maddesinde yer alan, “İdari para cezaları ilgiliye tebliğ ile tahakkuk eder. Tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde Kuruma ya da Kurumun ilgili hesaplarına yatırılır veya aynı süre içinde Kuruma itiraz edilebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca itirazı reddedilenler, kararın kendilerine tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde yetkili idare mahkemesine başvurabilirler. Bu süre içinde başvurunun yapılmamış olması halinde, idari para cezası kesinleşir.” şeklindeki düzenleme karşısında, davaya bakma görevinin idare mahkemesine ait olduğu nazara alındığında, görevsizlik kararı verilmesi gerektiği gözetilmeden, başvurunun esastan incelenerek reddine karar verilmesinde isabet görülmediği gerekçesiyle 5271 Sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 309.maddesi uyarınca anılan kararın kanun yararına bozulması isteminde bulunulmakla gereği görüşülüp düşünüldü;
Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı"nın kanun yararına bozma istemine konu kararın kesin olmayıp itiraz yolunun açık olduğu ve kabahatli vekilinin itirazı üzerine Asliye Ceza Mahkemesinin 03/09/2013 tarih ve...sayılı değişik kararı ile itirazın reddine karar verildiği gözetilerek, Asliye Ceza Mahkemesinin anılan kararına karşı kanun yararına bozma isteminde bulunulması hususunun takdiri için dosyanın Adalet Bakanlığına sunulmak üzere Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığına TEVDİİNE, 17/12/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.