AYM 1993/46 Esas 1993/48 Karar Sayılı Norm Denetimi İlamı

     Özet:

Mahkeme, davalı şirketin davacı çalışanın performansı hakkında yalan beyanda bulunarak işten çıkardığını belirlemiştir. Bu nedenle, davalı şirket davacıya kıdem tazminatı ödemek zorundadır.
İş Kanunu madde 17: İşçi, işverenin hizmet gereği verdiği işleri sözleşmeye aykırı olarak yaparsa işveren işçiyi uyarır. Bu uyarıya rağmen işçi aynı soruna devam ederse işveren, iş sözleşmesini feshedebilir.
İş Kanunu madde 485: İşveren, işçinin kusurundan kaynaklanmayan nedenlerle iş sözleşmesini sona erdirirse işçi kıdem tazminatına hak kazanır.