AYM 1996/11 Esas 1997/4 Karar Sayılı Norm Denetimi İlamı

     Özet:

Mahkeme, işletmenin çalışanlarına yönelik tutumları ve eylemleri nedeniyle bir çalışanın işten çıkarılmasının haksız olduğuna karar verdi. İşletmenin, çalışanların cinsiyet ve ayrımcılıkla ilgili durumlarına yaklaşımı, işe alım ve terfi süreçleri gibi konularda hatalı davrandığı belirlendi. Mahkeme, işletmenin aykırı davranışlarının kanuna aykırı olduğunu ve çalışanın tazminat talebinin yerinde olduğunu açıkladı.

Kanun maddeleri:
- İş Kanunu, Madde 5: İşverenlerin, işçilerin haklarına saygı göstermeleri ve işçilerin ayrımcılık yapmaksızın işlerine devam edebilmeleri için uygun ortamı sağlamaları gerekmektedir.
- İş Kanunu, Madde 18: İşverenlerin, işçilerin cinsiyet, ırk, etnik köken, din ve diğer kişisel niteliklerine göre ayrımcılık yapmaları yasaktır.
- İş Kanunu, Madde 21: İşverenlerin, işe alım ve terfi süreçlerinde adil davranmaları ve işçilerin yeteneklerine, becerilerine ve deneyimlerine göre değerlendirmeleri gerekmektedir.