AYM 2001/18 Esas 2001/7 Karar Sayılı Norm Denetimi İlamı

     Özet:

Karar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi gereğince işçinin iş sözleşmesinin feshinin geçersiz olduğuna hükmetmektedir. İşveren, işçinin sağlık sorunu nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğini iddia etmektedir, ancak mahkeme bu iddiayı kabul etmemektedir. Mahkeme, işverenin iş sözleşmesinin feshini haksız ve geçersiz bulmuştur.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi, işverenin fesih bildirimini işçiye yazılı olarak vermesi gerektiğini ve işçi tarafından kabul edilip edilmediğini belirtmesi gerektiğini belirtmektedir. Ayrıca, iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın işveren tarafından feshedilmesi durumunda işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğini belirtmektedir.