İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine karar verilirken, işe başlatılmama tazminatı,  kısa kararda davacı işçinin  6  aylık ücret tutarında; gerekçeli kararın hüküm fıkrasında ise  davacı işçinin 4   aylık ücreti tutarında  işe başlatmam tazminatı belirlenmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir.
Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta davacı işçinin davalıya ait işyerinde  22.03.2002 -30.12.2008 tarihleri arasında yaklaşık olarak 7 yıl   çalıştığı,   davacının aldığı  rapor ve viziteye çıkma sayısı itibari ile   feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak yerel mahkemece, taraflara tefhim edilen kararda işe başlatmama tazminatının davacının 6 aylık brüt ücreti tutarı olarak belirlenip, gerekçeli kararda da aynı miktarda işe başlatmama tazminatının uygun olduğunun açıklanmasına rağmen, hüküm fıkrasında işe başlatmama tazminatının 4 aylık brüt ücret olarak yazılmış olmasının kısa karar-gerekçeli karar çelişkisi yaratmasına göre hükmün bu nedenle bozulmasına, karar verilmesi gerekmiş, davacı işçinin kıdemine ve fesih nedenine göre davacının işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının, davacının 5 aylık ücreti tutarında belirlenmesinin dosya içeriğine uygun düşeceği sonucuna varılarak 4857 sayılı İş Kanunu"nun 20/3 maddesi uyarınca dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1.Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2.Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE, 
3.Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 5 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE, 
4.Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE, 
5.Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6.Davacının yaptığı 67.00 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, 
7.Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1100 TL  ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine, 
8.Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine,  
Kesin olarak  13. 09.2011 gününde oybirliği ile karar verildi.