Davacı vekili, davalı bankaya ait işyerinde 01.03.1988 tarihinden itibaren çalışmaya başladığını, davacının iş sözleşmesinin 20.05.2008 tarihinde  geçerli ve haklı bir sebep olmaksızın şube müdürü iken feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine, işe iadeye ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir. 
Davalı banka vekili, banka teftiş kurulu Başkanlığı tarafından yapılan incelemede  davacının denetim ve kontrol görevini yerine getirmemesi nedeniyle bankanın zarara uğramasına neden olduğunun tespit edildiği ve davalı bankanın disiplin kurulu  kararı doğrultusunda 20.05.2008 tarihinde ihbarname ile iş sözleşmesinin feshedildiği davacının tüm yasal hakları ödenerek iş sözleşmesinin feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. 
Mahkemece, “birim müdürü olarak çalışan davacının yapılan tüm işlemleri birebir denetleme yükümlülüğü bulunmadığı fiilen bu tür bir denetimin yapılmasının da mümkün olmadığı , davacının alt kadrosunda yönetmen olarak çalışan T. G."nin 2003 ve 2008 yılları arasında gerçekleştirdiği usulsüz işlemlerin genel kontroller sırasında ortaya çıkmasının mümkün olamayabileceği”  gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir.
Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Davacının iş sözleşmesi davalı banka tarafından  davacını görevini savsaması ve  denetim görevini yapmaması nedeniyle  bankanın zarara uğramasına sebebiyet verdiği ve bu nedenle 4857 Sayılı  İş Kanunu’nun  25/ II-ı fıkrası hükmü uyarınca  feshedildiği tartışmasızdır. Taraflar arasında uyuşmazlık konusu olan husus  davacının mahiyetinde çalışan  işçinin  işlemlerini denetleme görevini  ihmal edip etmediği ve ihmal etmiş ise  bundan dolayı meydana gelen  banka zararı sebebiyle iş sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli  nedene dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Mahkemece 07.09.2009 günlü bilirkişi raporuna itibarla yazılı şekilde hüküm oluşturulmuşsa da  bilirkişi raporu hüküm kurmaya elverişli içerikte bulunmamıştır. Bu sebeple  somut olayda doğru sonuca varılması için  öncelikle davacının görev tanımı, işyeri personel  yönetmeliği  getirtilerek banka işlerinde uzman kişiler arasından oluşturulacak üç 
kişilik bilirkişi heyetinden  davacının banka zararının oluşmasında ihmal veya kusurunun bulunup bulunmadığının  saptanması için  rapor alınmalı, bu suretle toplanan deliller hep birlikte değerlendirmeye tabi tutularak  oluşacak sonuç uyarınca  feshin haklı veya geçerli nedene dayanıp dayanmadığı yönünde bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması  hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.   
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,   18/07/2011 gününde oybirliği ile karar verildi.