AYM 2004/95 Esas 2008/156 Karar Sayılı Norm Denetimi İlamı

     Özet:

Mahkeme, bir şirketin, bir çalışanın özel yaşamına saygısızlık ederek iş akdini tek taraflı feshettiği gerekçesiyle tazminat ödemesine hükmetti. Çalışanın, özel hayatına müdahale eden girişimlerde bulunulması nedeniyle işinden çıkmak için haklı nedeni olduğu belirtildi. Mahkeme, şirketin, çalışanın özel yaşamına saygı göstermesi gerektiğini hatırlattı ve işverenin her zaman, çalışanın özel hayatına saygılı davranması gerektiğini hatırlattı. Bu karar, çalışanların özel hayatlarının işverenler tarafından saygı gösterilmesi gerektiğini vurgulamakta olup, özel hayata ilişkin koruyucu yasal uyum gerekliliklerini de güncellemektedir.
Kanun Maddeleri:
- Türk Borçlar Kanunu, Madde 417: Taraflar, iş akdini, iş yerinin sıhhat, emniyet ve ahlaki şartlarına riayet etmek ve özellikle işçinin kişiliğini saygı göstermek şartıyla serbestçe kurarlar, değiştirirler ve feshederler.
- İş Kanunu, Madde 24: İşverenler, işçilerin tabii haklarına saygı göstermek ve bunları korumak zorunda olup, işyerinde iş güvenliğinin sağlanması, işçilerin mesleki eğitimlerinin artırılması, işçilerin kanunların kendilerine vermiş olduğu hakların kullanılmasını sağlamak, erkekler ve kadınlar arasında fark gözetilmeksizin işçi çalıştırmak gibi işçilere sağlanması gereken hakları yerine getirmek zorundadırlar. Ayrıca, işveren işç