Esas No: 2011/10484
Karar No: 2012/12110
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/10484 Esas 2012/12110 Karar Sayılı İlamı
Özet:
Davacı işçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir sebep olmadan feshedildiğini iddia ederek fesihin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren ise davacı ile aralarında iş ilişkisi olmadığını ve davanın reddedilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme, davalı işverenin fesih sebebini belirttiğini ancak davacının savunmasının alınmadığını belirterek davanın kabulüne karar vermiştir.
Ancak, davalı işverenin fesih sebebini belirtmiş olması ve savunmanın alınmamış olması, fesihteki hukuka uygunluğu kanıtlamak için yeterli değildir. Mahkeme, taraflara delillerini sunma imkanı tanımalı, deliller toplanmalı ve işveren tutanağındaki tanıklar dinlenerek bir değerlendirme yapılmalıdır.
Kararda bahsi geçen kanun maddeleri:
- 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi: Fesih bildirimi yazılı yapılabilir, sözlü yapılması halinde şahitlerin huzurunda ve tutanak altına alınması gereklidir. Fesihte öncesinde savunma alınması zorunlu değildir.
- Mahkeme Usulü Kanunu: Taraflara delil sunma imkanı tanımalı, deliller toplanmalı ve tüm deliller bir değerlendirmeye tabi tutulmalıdır.