Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı vekili, davacının müvekkili İSKİ Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışmadığından davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, iş akdi sözleşmesi ilişkisi bulunmadığı, davacının ihbar edilen .... Ltd. Şti" de hizmet akdi ile çalıştığı ve iş akdinin davalı İSKİ Genel Müdürlüğü tarafından değil  ihbar olunan işveren tarafından fesih edildiği gerekçesi ile davalı İSKİ Genel Müdürlüğü aleyhine açılan davanın husumet yokluğu nedeniyle reddine karar verilmiştir.
Somut olayda, davacı tarafından  verilen dahili dava dilekçesinin içeriğine göre davacının ...Ltd. Şti."ne davanın yönetilmesini istediği anlaşılmaktadır. Bu durumda, davanın anılan şirkete teşmil edildiğinin kabulu gerekir. Mahkemece, davalılar arasındaki ilişki 4857 sayılı İş Kanunun"un 2/6-7  maddesi bakımından incelemeye tabi tutulmalı devamında feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı da belirlenerek sonuca göre bir karar verilmesi gerekirken eksik incelemeyle hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine  04.05.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.