Davacının davalı şirket nezdindeki işe iadesine karar verilmiştir. Davacının kanuni süresi içersinde işe iade başvurusu yaptığı, davalının da davacıyı işe başlaması için davet ettiği uyuşmazlık konusu değildir. Davacı işe başlaması yönündeki davete başka bir işyerinde çalışması nedeniyle icabet etmemiş, ayrıca davalının işe başlatma hususunda samimi olmadığını iddia etmiştir. Olayların anlatılan bu gelişim tarzı nedeni ile davacı, dava konusu boşta geçen süre ücretine hak kazanabilmek için İpsala"daki işyerine gittiğini ve işe başlatılmadığını kanıtlamak zorundadır. Ancak, davanın bu konuda bir iddiası ve delili olmadığı gibi davalının işe davet konusunda samimi olmadığını iddia etmektedir.
Böyle olunca davalının usulüne uygun işe başlama çağrısına geçerli bir sebep olmadan uymayan davacının eylemi nedeniyle fesih geçerli hale geldiğinden ve davalı işverenler işe iadeye bağlı tazminat ve boşta geçen süre ücretini ödemek zorunda olmadıklarından davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.04.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.