Davacı vekili; iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı vekili, feshin haklı sebebe dayandığından davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece; davacı hakkında düzenlenen 29.06.2009, 01.07.2009, 03.07.2009 ve 06.07.2009 tarihli tutanakların gerçekleri yansıtmadığını, işverenin olay sırasında orada bulunmayan ve bilgileri olmayan kişileri zorlamak suretiyle tutanaklara imza atmalarını sağladığı, davacının davalı birlikte meydana gelen usulsüzlükleri olayı soruşturan müfettişe anlattığı için işverenin yıldırma politikasına maruz kaldığı ve davacının iş sözleşmesinin kişisel sebeplerle feshedildiği anlaşıldığından davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Somut olayda; davacının halkla ilişkiler görevlisi olarak çalışmaktayken iş sözleşmesinin haklı nedene dayanılarak feshedildiği anlaşılmıştır. Mahkemece, Mersin Sulh Ceza Mahkemesinin 2009/1121 esas sayılı dosyanın sonucu araştırılmalı ve fesih bildiriminde bahsi geçen tutanaklara ilişkin tutanak mümzilerine  resen davetiye gönderilerek tutanaktaki imzaların kendilerine ait olup olmadığı ve tutanakta yer alan hususlara ilişkin görgü ve bilgileri sorulmak suretiyle beyanlar neticesine göre tüm dosya kapsamı yeniden değerlendirilerek hüküm kurulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 06.04.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.