Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile işe iadeye karar verilmiştir.
Hüküm davalı  vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Taraf vekillerinin yüzüne karşı tefhim olunan kısa karara uygun olarak gerekçeli kararın hüküm fıkrasında da işçinin süresinde başvurusuna rağmen işverence işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat tutarı altı aylık ücret seviyesinden belirlendiği halde, gerekçe kısmında çelişki yaratır şekilde dört aylık ücret seviyesinden belirlendiğinin açıklanması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Açıklanan nedenle temyiz olunan kararın BOZULMASINA, bozma nedenine göre şimdilik diğer yönlerin incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.03.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.