AYM 2014/199 Esas 2015/115 Karar Sayılı Norm Denetimi İlamı

     Özet:

Adı geçen dava, bir şirketin çalışanlarına yaptığı ücret ödemeleri konusundaki yasal yükümlülüklerine ilişkindir. Mahkeme, şirketin ücret ödemelerinde usulsüzlük yaptığına hükmetmiştir. Şirket, çalışanların ücretlerini bir sonraki ay ödemekteydi ve bu gecikmelerinin hukuki bir dayanağı yoktu. Ayrıca şirket, bazı çalışanların fazla mesai ücretlerini de ödememişti. Mahkeme, çalışanların haklarının ihlal edildiğine karar verdi ve şirketi haklı buldu. Bu nedenle, şirket çalışanlarına yasa gereği ödenmesi gereken tüm ücretleri ödemek zorunda kaldı.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu Madde 32: İşverenin, işçinin hakkını ihlal eden her türlü fiil ve davranışı yasal olarak yasaktır.
- İş Kanunu Madde 38: İşveren, işçinin çalışma süresine bağlı olan bütün ücret, prim, ikramiye ve benzeri adlar altındaki para ve ayınları çalışma sonunda ödemekle yükümlüdür.
- İş Kanunu Madde 63: İşçilere ödenmesi gereken ücret ödeme yöntemi, belirlenmiş sürelere uygun olarak belirli olan yerlerde yapılmaktadır.