AYM 2017/78 Esas 2017/60 Karar Sayılı Norm Denetimi İlamı

     Özet:

Mahkeme kararı, bir kadın çalışanın mobbing ve cinsel tacizden şikayet etmesi nedeniyle işveren tarafından işten çıkarılması durumunu ele alıyor. Mahkeme işverenin bu davranışının haksız olduğuna karar veriyor ve kadının işe iade edilmesi gerektiğine hükmediyor. Ayrıca, mobbing ve cinsel tacizin iş yeri koşulları açısından kabul edilemez olduğu vurgulanarak, işverenin bu tür davranışlarını engellemesi gerektiği belirtiliyor.
Kararda geçen kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 18. ve 20. maddeleri: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği ile çalışanlarının kişilik haklarına saygı göstermesi gerektiğini belirtiyor.
- Türk Ceza Kanunu'nun 100. ve 103. maddeleri: Cinsel tacizin suç olduğunu ve cezai yaptırımları düzenliyor.
- İş Kanunu'nun 25. maddesi: İşverenin işçiye karşı mobbing uygulamasının yasaklandığını belirtiyor.