Danıştay 8. Daire 2019/8022 Esas 2022/4466 Karar Sayılı İlamı

     Özet:

Davacı sendika, bireysel iş sözleşmesinin feshinin haksız olduğu iddiasıyla açtığı davada idare mahkemesinin kararını temyiz etmiştir. Ancak Danıştay Sekizinci Dairesi, idare mahkemesi kararının hukuka uygun olduğu sonucuna varmış ve temyiz isteminin reddine karar vermiştir. Kararın gerekçesinde, idare ve vergi mahkemeleri kararlarının temyiz edilebilmesi için Kanun'un 49. maddesinde belirtilen nedenlerin varlığı gerektiği belirtilmiştir. Bu nedenle, temyiz isteminin reddiyle idare mahkemesi kararının onanması ve temyiz giderlerinin davacıya yüklenmesine karar verilmiştir.
Kanun maddeleri:
- 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesi

T.C.
D A N I Ş T A Y
SEKİZİNCİ DAİRE
Esas No : 2019/8022
Karar No : 2022/4466


Temyiz İsteminde Bulunan (Davacı) : … İsimli Üyeyi Temsilen … Sendikası
Vekili : Av. …

Karşı Taraf (Davalı) : … Üniversitesi
Vekili : Av. …

İstemin Özeti : ... İdare Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararının hukuka aykırı olduğu öne sürülerek, 2577 sayılı Kanunun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

Savunmanın Özeti : İstemin reddi gerektiği savunulmaktadır.

Danıştay Tetkik Hakimi : …
Düşüncesi : İstemin reddi gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA
Hüküm veren Danıştay Sekizinci Dairesince işin gereği görüşüldü:
İdare ve vergi mahkemeleri tarafından verilen kararların temyiz yolu ile incelenip bozulabilmeleri 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesinin 1. fıkrasında yazılı nedenlerin bulunmasına bağlıdır.
İdare Mahkemesince verilen karar ve dayandığı gerekçe usul ve kanuna uygun olup, bozulmasını gerektiren bir neden bulunmadığından, temyiz isteminin reddi ile anılan kararın onanmasına ve temyiz giderlerinin istemde bulunan üzerinde bırakılmasına, bu kararın tebliğ tarihini izleyen 15 (onbeş) gün içerisinde kararın düzeltilmesi yolu açık olmak üzere, 28/06/2022 tarihinde oybirliği ile karar verildi.