Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu'nun 22. maddesi: İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınması zorunludur.\n- İş Kanunu'nun 25. maddesi: İşveren, işyerindeki çalışanların sağlığını koruyacak tedbirleri almaktan sorumludur.\n- İş Kanunu'nun 27. maddesi: İşveren, çalışanların sağlık durumunu düzenli olarak kontrol etmekle yükümlüdür.\n- İş Kanunu'nun 41. maddesi: İşçilere yeterli dinlenme ve uyuma imkanı sağlanmalıdır.\n- Türk Ceza Kanunu'nun 84. maddesi: İş sağlığı ve güvenliğini tehlikeye düşüren kişilere ceza verilebilir." class="tm-sc tm-sc-icon-box icon-box cp-iconbox iconbox-box-shadow iconbox-style7-hover-moving-border mb-30 text-center iconbox-centered-in-responsive">

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. Maddesi: \"Bir işçinin iş sözleşmesi feshedilemez veya işten çıkarılamaz:\n- Kadın işçinin evlendiği gün çalıştığı iş yerinde altı ay içinde,\n- Gebeliği nedeniyle doğumdan önce ve 16 hafta sonra,\n- Askerlik çağına gelmeden önce okul çağı dolmuş çocuğunun okuduğu yerdeki mevcut eğitim yılının bitimine kadar,\n-Asgari ücrete hak kazanacak şekilde işe başlayan işçinin altı aylık süresi içinde,\n-Sendikal faaliyette bulunanların veya üye oldukları sendikaların yetkililerinin haklarını kullanmalarından dolayı.\"" class="tm-sc tm-sc-icon-box icon-box cp-iconbox iconbox-box-shadow iconbox-style7-hover-moving-border mb-30 text-center iconbox-centered-in-responsive">

Kanun maddeleri: \n- Türk Ceza Kanunu'nun 220. maddesi (Örgüt yöneticiliği yapmak) \n- Türk Ceza Kanunu'nun 314. maddesi (Silahlı örgüt kurma veya yönetme) \n- Türk Ceza Kanunu'nun 316. maddesi (Silahlı terör örgütüne üye olma) \n- Türk Ceza Kanunu'nun 317. maddesi (Terör örgütü propagandası yapmak) \n- Türk Ceza Kanunu'nun 318. maddesi (Terör örgütü adına suç işlemek)" class="tm-sc tm-sc-icon-box icon-box cp-iconbox iconbox-box-shadow iconbox-style7-hover-moving-border mb-30 text-center iconbox-centered-in-responsive">